Cadre déontologique
Le cadre déontologique d’un coach en développement personnel constitue pour moi l’ensemble des principes éthiques et des règles professionnelles qui guident ma pratique afin d’assurer une relation de confiance, de respect et de confidentialité avec mes clients. Voici les principaux éléments qui composent ce cadre déontologique :
1- Confidentialité
- Garantir la confidentialité des échanges et des informations communiquées par le client.
- Ne pas divulguer d’informations sans le consentement explicite du client.
2- Respect de la personne
- Respecter l’intégrité, la dignité et la liberté du client.
- Favoriser l’autonomie du client en l’aidant à découvrir ses propres ressources.
3- Respect des limites professionnelles
- Maintenir une posture professionnelle en évitant toute intrusion dans la vie privée ou toute relation personnelle.
- Clarifier la nature du coaching et ses limites.
4- Engagement et responsabilité
- Maintenir une posture professionnelle en évitant toute intrusion dans la vie privée ou toute relation personnelle.
- Clarifier la nature du coaching et ses limites.
5- Compétence et formation
- Se former régulièrement pour maintenir et développer ses compétences.
- Ne pas exercer dans un domaine pour lequel on n’est pas qualifié.
6- Transparence
- Maintenir une posture professionnelle en évitant toute intrusion dans la vie privée ou toute relation personnelle.
- Clarifier la nature du coaching et ses limites.
7- Non-discrimination
- Adopter une posture inclusive, respecter la diversité et ne pas discriminer sur des critères tels que l’origine, le genre, la religion, la orientation sexuelle, etc.
8- Supervision et RSE
- Participer à des groupes de supervision ou de réflexion pour améliorer sa pratique.
- Intégrer une démarche responsable et éthique dans sa pratique professionnelle.